Encuestas de clima laboral y cultura organizacional
Escuchamos a quienes forman parte de una organización para comprender cómo viven el trabajo. Construimos un diagnóstico de clima laboral y cultura organizacional que permita conversar sobre prioridades de mejora.
Cuándo podemos ayudarte
Para áreas de personas, equipos directivos e instituciones públicas o privadas que necesitan comprender la experiencia de sus integrantes.
Qué incluye el servicio
- Definición de dimensiones relevantes para la organización.
- Encuestas y técnicas cualitativas para explorar experiencias de trabajo.
- Lectura de resultados y diferencias entre grupos cuando el diseño lo permite.
Entregables
El alcance se acuerda para cada proyecto. La propuesta define qué recibís y cómo se valida.
- Instrumento de diagnóstico y plan de participación.
- Informe de resultados con sus criterios de interpretación.
- Presentación de hallazgos y oportunidades para el trabajo posterior.
Cómo trabajamos
- Acordamos objetivos, participantes y reglas de confidencialidad y comunicación.
- Diseñamos el instrumento y organizamos la participación.
- Analizamos los resultados y discutimos prioridades con el equipo responsable.
Preguntas frecuentes
¿La encuesta puede ser anónima?
El diseño debe definir qué datos se recogen y quién puede acceder a ellos. Antes del relevamiento acordamos cómo proteger la confidencialidad y evitar que los reportes identifiquen personas.
¿Se pueden comparar áreas o equipos?
Depende de la cantidad de participantes y de las condiciones de confidencialidad. No publicamos desagregaciones que el diseño no permita interpretar o proteger adecuadamente.
¿Una encuesta resuelve por sí sola el clima laboral?
El diagnóstico aporta evidencia. Las mejoras requieren decisiones y seguimiento de la organización; el estudio ayuda a identificar qué temas conviene abordar.
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Contanos qué necesitás resolver, con qué información contás y cuáles son tus plazos. Con esa base podemos definir el próximo paso.